Overkiz publie son index d’égalité professionnelle 2023
23 septembre 2024 / ACTUALITÉS
Levier de transformation et de performance, l’égalité professionnelle est un enjeu clé des entreprises.
Depuis 2019, toute entreprise de plus de 250 salariés – et depuis 2020 toutes celles de plus de 50 salariés – doit calculer et publier, chaque année au 1er mars, son Index d’égalité professionnelle. Exprimé sous forme de note globale sur 100, avec une note minimale attendue de 75, il permet d’évaluer les inégalités entre femmes et hommes dans le monde du travail.
Qu’en est-il pour Overkiz ?
Pour l’année 2023, Overkiz obtient la note de 68/100, dont voici le détail :
33/40 : Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes
25/35 : Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes
Non-calculable/15 : Salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année qui a suivi leur congé maternité
0/10 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté ayant perçu les plus hautes rémunérations.