Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : Overkiz confirme son engagement avec un score de 93/100
16 février 2026 / ACTUALITÉS
Chez Overkiz, l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est plus qu’un principe : c’est un engagement concret, mesurable et durable. Pour l’année 2025, notre Index Égalité Femmes-Hommes atteint 93/100, un excellent score équivalant à celui obtenu l’an dernier, témoignant de la cohérence et de la continuité de nos actions en matière d’équité au travail.
Un score stable qui reflète la constance de nos actions
L’Index Égalité Femmes-Hommes, instauré par la loi en France, évalue les entreprises sur plusieurs critères clés : écarts de rémunération, répartition des augmentations, promotions, retour de congé maternité et présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Avec un score de 93/100 en 2025, Overkiz confirme la solidité et la pérennité de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle. Maintenir ce score d’une année sur l’autre illustre que l’égalité n’est pas un objectif ponctuel, mais une démarche structurelle intégrée à notre culture d’entreprise.
Encourager la place des femmes dans la Tech et l’IoT
Dans le secteur technologique, notamment dans l’IoT et les métiers techniques, la présence des femmes reste un enjeu majeur à l’échelle européenne et mondiale.
Aujourd’hui, les femmes représentent environ 22 % des emplois technologiques en Europe et moins de 30 % à l’échelle mondiale. Ces chiffres soulignent l’importance d’actions concrètes pour encourager davantage de parcours féminins vers les fonctions techniques et les postes à responsabilité, gage d’une performance toujours plus durable.
Des initiatives concrètes pour agir
Convaincus que la diversité est un moteur d’innovation et de performance, nous agissons à plusieurs niveaux :
• Promouvoir les métiers de la Tech auprès des jeunes générations, en participant régulièrement à des événements dans des établissements d’enseignement afin de susciter des vocations, notamment féminines
• Déployer des programmes internes de formation et d’accompagnement pour soutenir le développement professionnel des collaboratrices, tels que Springboard et Tremplin pour les femmes
• Animer des cercles Lean In en interne, favorisant l’entraide, le partage d’expérience et la confiance dans les parcours professionnels
• Garantir des processus de recrutement équitables, l’égalité salariale à responsabilités équivalentes et un accès équilibré aux promotions
Ces actions contribuent à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent peut évoluer et s’épanouir pleinement.
Un engagement durable pour l’avenir
Obtenir à nouveau un score de 93/100 en 2025 reflète à la fois notre exigence et notre détermination à renforcer encore la mixité. Nous poursuivrons nos efforts pour favoriser la représentation des femmes dans les métiers techniques et contribuer, à notre échelle, à faire évoluer durablement le secteur de la Tech et de l’IoT.
Parce que l’égalité professionnelle est un levier de performance collective et une valeur fondatrice d’Overkiz, notre engagement s’inscrit dans le temps, année après année.
Découvrez les talents d’Overkiz
Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir notre playlist YouTube « Rencontrez les talents Overkiz », qui met en lumière les parcours de collaboratrices d’Overkiz.
À travers leurs témoignages, elles partagent leur expérience, leur évolution professionnelle et ce qu’elles apprécient au quotidien dans leur environnement de travail.